Співпраця з ментором та директором

1. Покупець може мати тільки один реєстраційний номер і одного Наставника. За кожним Покупцем закріплюється Наставник, у виняткових випадках, за особистим проханням, Покупець може бути зареєстрований без Наставника. Якщо Покупець не знає персонального номера Наставника, або реєструється самостійно, його Наставник буде автоматично визначений Компанією серед учасників маркетингового плану, за територіальним принципом.

2. Як Наставник, Покупець не має права за жодних обставин пропонувати реєстрацію в своїй структурі вже зареєстрованому Покупцеві. У разі перереєстрації Покупця, в тому числі з використанням персональних даних членів його сім'ї, новий реєстраційний номер в іншій структурі буде видалено або перенесено в ту структуру, де відбулася перша реєстрація родича. До Наставника, в структурі якого відбулася перереєстрація, можуть бути застосовані наступні санкції:

1. У разі першого порушення - письмове попередження. 2. У разі повторного порушення - штраф у розмірі 50% від заробітку згідно з Маркетинговим планом за останній розрахунковий період. 3. У разі повторного порушення - штраф у розмірі 100% від заробітку за останній розрахунковий період. 4. У разі повторного порушення регламенту Компанії - видалення реєстраційного номера та втрата всіх раніше отриманих привілеїв. Директору - Наставнику Покупця виноситься попередження. Виявлення повторного факту повторного підписання Покупця (-ів) в структурі вже попередженого Директора тягне за собою штраф у розмірі 100% винагороди без попередження, який нараховується в наступному розрахунковому періоді.

Директор - Наставник зобов'язаний письмово повідомити Компанію про перереєстрацію в своїй структурі і вимагати видалення даних Покупця, перереєстрованого в його структурі, в цьому випадку він звільняється від відповідальності.

3. Наставник зобов'язаний інформувати керівництво Компанії про будь-які порушення Правил Компанії, що відбуваються в його Персональній групі.

4. Наставник зобов'язаний дотримуватися Правил, що діють в Компанії, а також додаткових інструкцій, опублікованих в офіційних виданнях і матеріалах Компанії.

5. Ментор повинен щомісяця проводити роботу зі своєю групою: розвивати групу, залучаючи нових Покупців; допомагати, направляти, мотивувати своїх Покупців; підтримувати постійний контакт зі своїми Покупцями, інформуючи їх про групові зустрічі, заняття та тренінги;

6. Наставник зобов'язаний ознайомити Покупців з діючими в Компанії Правилами, а також контролювати дотримання цих Правил Покупцями своєї групи.

7. З моменту підтвердження статусу Директор Компанії не має права співпрацювати з MLM-компаніями або компаніями прямого продажу, які продають такий самий або схожий асортимент, а також залучати до такої діяльності Покупців з мережі Компанії.

8. Звертаємо Вашу увагу, що партнерські відносини між Компанією та Покупцем, починаючи зі статусу Партнера (12% на основі Маркетингового плану), можуть бути оформлені Договором про надання послуг, на підставі якого винагорода, розрахована згідно з Маркетинговим планом, перераховується на розрахунковий рахунок Покупця.

9. Наставник структури має право оголошувати будь-які заохочувальні програми для своєї структури, за попереднім погодженням з компанією. Для цього необхідно надіслати умови програми на Зворотній зв'язок, відповідь буде надана протягом 24 годин. Програма може бути оголошена одразу після її затвердження.

10. Директор не має права робити наступні *публічні заяви, якщо вони не були попередньо опубліковані через офіційні канали компанії:

a) Щодо майбутніх програм або акцій компанії, а також інформацію, призначену виключно для Директорів як ключових партнерів компанії.

б) Про результати діяльності компанії.

в) Надавати неперевірену або неточну інформацію про діяльність компанії.

*під час онлайн або офлайн зустрічей, організованих директором або компанією; в повідомленнях у соціальних мережах, особистих чатах або чатах компанії. У разі порушення цього правила компанія залишає за собою право:

- Заблокувати доступ до особистого кабінету директора до з'ясування ситуації та надання вибачень.

- Розірвати контракт та/або видалити особистий кабінет директора, якщо не буде надано пояснень.